悄悄地，悄悄地，
2017年就只剩下一個月了。
余額已經嚴重不足！
年初定下的目標大家完成了多少呢？
是不是覺得自己什么都沒做！
可是時間說沒就沒了！
現在唯一能安慰大家的，
就是規劃一下明年的目標了！
就在昨晚，
國務院辦公廳正式公布了
關于2018年部分節假日安排的通知！
趕快一起來看看吧~
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午節：6月18日放假，與周末連休。
六、中秋節：9月24日放假，與周末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國務院辦公廳
2017年11月30日
播報君奉上最強拼假攻略，
這樣調休最劃算！
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
春節調休建議：
1）2月11-14日請四天年假，就可以連休12天；
2）2月22-24請三天年假，就可以連休11天；
3）上述七天年假都請了，就可以連休16天；
三、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。
清明調休建議：
4月2-4日請三天年假，就可以連休8天；
四、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五一調休建議：
5月2-4日請三天年假，可以連休8天；
五、端午節：6月18日放假，與周末連休。
六、中秋節：9月24日放假，與周末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
如果
中秋之后請6天年假，
直接連上了國慶節，
掰指頭算算，
連休16天的夢想可以實現啦！
除了法定節假日
還有這些假期也是單位必須批準的
一起來看~
01
病假，必須給
病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。”
由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批準。
02
帶薪年休假，應當給
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”
1、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
以上規定表明，帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應當統籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補償。
03
婚假，可協商
婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數支付工資。
《婚姻法》規定，法定結婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，可享受3天婚假。男滿25周歲或者女滿23周歲結婚，屬于晚婚，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限。
04
產假，必須批
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中，產前可以休假15天;難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”
各地關于產假的規定不一致，以上海為例，《上海人口與計劃生育條例》規定已婚婦女晚育的產假增加30天。所以，上海市產假總天數為原有的98天產假加上30天生育假，共計128天產假。其中難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產假15天。
由于產假是法定假，用人單位對于女工休產假請求，必須無條件準許。
05
喪假，酌情批
《勞動法》雖然規定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數和操作標準。目前通行的做法是參照《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》執行。
該《通知》明確：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
啊
06
探親假，酌情定
《國務院關于職工探親待遇的規定》規定：在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。
有關探親假期限，該規定明確規定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次；未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天；對于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據實際需要給予路程假。
在規定的探親假期和路程假期內，單位按照本人的標準工資發放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
07
事假，酌情批
職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批準權在用人單位。
用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。當然，這就要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批準權限，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。
注：文中出現的法律條文均以2017年《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《職工帶薪年休假條例》《婚姻法》《女職工勞動保護特別規定》《國務院關于職工探親待遇的規定》為準。
最后，再看看播報君的新年計劃~
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